PERSONALMANAGEMENT

SCHAFFT VERTRAUEN

Die Vision nicht aus dem Blick verlieren. Gemeinsam den Weg gehen und sich identifizieren. 
Das fängt da an, wie sich Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt zeigt. Jetzt gilt es Versprechen einzulösen. 
Schon im Auswahlverfahren, auch in den Feedback-Gesprächen und der Zielvereinbarung (MbO). 
Die Honorierung und Anreizsysteme passen! 
Die Laufbahnberatung und Weiterbildung öffnen Horizonte. 
Der Wert der Mitarbeiter steigt.


Wir bilden aus, befähigen, begleiten, trainieren, coachen und machen den Erfolg messbar. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dann mitarbeiten, mitentscheiden, mitverantworten, mitverdienen, mitunternehmen.

BERATUNG MIT UMSETZUNG

  • Ganzheitliches Personalmarketing
  • Erarbeitung nachhaltiger Personalstrategien
  • Verifizierung der Anforderungsprofile
  • Festlegen alternativer Beschaffungswege
  • Assessment Center und Testverfahren - Auswahlassistenz
  • Institutionalisierung und Vitalisierung von Feedbackgesprächen
  • Modifikation von Honorierungssystemen
  • Anreizsysteme nach dem Caféteria-Prinzip
  • Personalcontrolling und Personalrisikomanagement
  • Human Capital Berechnungen nach der Saarbrücker-Formel