ORGANISATIONSENTWICKLUNG

NICHTS IST SO STETIG

WIE DER WANDEL

Wenn sich die Welt dreht, können wir nicht stehen bleiben.

Dynamik, Komplexität und Paradoxien fordern uns immer wieder heraus, Strategien und Strukturen anzupassen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Verhaltensweisen bewusst zu machen.

Change Management als kontinuierlicher Prozess, der nicht auf Widerstand stößt,  sondern auf Akzeptanz.


Organisationsdiagnose

Zielfindung und Maßnahmenplanung

BERATUNG MIT UMSETZUNG

  • Mitarbeiterbefragungen
  • Mitarbeiterqualifizierung
  • Visionsworkshops
  • Unternehmenskulturanalyse
  • Führungstrainings
  • Konfliktmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Strategieentwicklung zur Lernenden Organisation
  • Wirtschaftsmediation